¿Estás pensando en iniciar un proceso de contratación de empleados en para ampliar tu equipo de trabajo? ¡Enhorabuena! Contar con el talento local puede impulsar significativamente tu negocio. Sin embargo, el proceso de contratación en España tiene sus particularidades.
En este artículo del blog de Asesora10 te guiaremos paso a paso para que puedas realizar una contratación exitosa.
Proceso de contratación de empleados ¿Qué debes hacer?
El proceso de contratación de empleados en España puede ser un poco complejo, pero siguiendo estos pasos y contando con el asesoramiento adecuado, podrás encontrar al talento que necesitas para impulsar tu negocio. Por ello hoy te presentaremos una guía básica a seguir para que tu proceso de contratación de empleados sea todo un éxito sin invertir demasiado de tu valioso tiempo.
1. Define el perfil del candidato ideal
Antes de comenzar la búsqueda, es fundamental tener claro qué tipo de profesional necesitas. Define las habilidades técnicas, la experiencia y las cualidades personales que el candidato ideal debe poseer. Esto te ayudará a crear una descripción de puesto clara y atractiva.
2. Publica tu oferta de empleo
Una vez que tengas definido el perfil, es hora de dar a conocer tu oferta. Puedes utilizar diferentes canales:
- Portales de empleo especializados: Infojobs, Indeed, LinkedIn, etc.
- Redes sociales: Crea una publicación atractiva en tus perfiles profesionales y empresariales.
- Páginas web de tu empresa: Incluye una sección de «Trabaja con nosotros».
3. Consejos para una oferta efectiva
- Sé claro y conciso: Describe de forma clara las responsabilidades del puesto y los requisitos.
- Destaca los beneficios: Menciona los beneficios que ofrece tu empresa, como salario, horario flexible, oportunidades de crecimiento, etc.
4. Selección y evaluación de candidatos
Una vez que hayas recibido las candidaturas, es hora de evaluarlas. Puedes utilizar diferentes herramientas:
- Análisis de currículum: Compara los currículums con los requisitos del puesto.
- Pruebas técnicas: Evalúa las habilidades técnicas de los candidatos.
- Entrevistas: Realiza entrevistas individuales o grupales para conocer mejor a los candidatos y evaluar sus soft skills.
5. Realización del contrato de trabajo
Si has encontrado al candidato ideal, es momento de formalizar la contratación. El contrato de trabajo debe incluir:
- Datos de las partes: Nombre y apellidos del trabajador y de la empresa, NIF, etc.
- Descripción del puesto de trabajo: Tareas a realizar, jornada laboral, lugar de trabajo, etc.
- Condiciones económicas: Salario base, complementos salariales, pagas extraordinarias, etc.
- Duración del contrato: Indefinido, temporal, etc.
6. Alta en la Seguridad Social
Una vez firmado el contrato, debes dar de alta al trabajador en la Seguridad Social. Este trámite se realiza de forma telemática a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social.
7. Incorporación del nuevo empleado
La incorporación del nuevo empleado es una etapa clave. Es importante que se sienta bienvenido y que tenga toda la información necesaria para desempeñar su trabajo.
Consejos para una buena incorporación del trabajador
- Asigna un mentor: Un compañero de trabajo experimentado puede guiar al nuevo empleado en sus primeros días.
- Organiza una jornada de bienvenida: Preséntale al equipo y a la empresa.
- Ofrece formación: Asegúrate de que el nuevo empleado tenga las herramientas y conocimientos necesarios para realizar su trabajo.
Tipos de contratos laborales: ¿Cuál es mejor?
Para el proceso de contratación de empleados, la legislación laboral española ofrece una variedad de tipos de contratos, cada uno con sus propias características y diseñado para adaptarse a diferentes situaciones laborales. A continuación, te presentamos los principales tipos de contratos que puedes encontrar en España:
1.- Contrato indefinido
Es el contrato más estable y seguro. No tiene una fecha de finalización predeterminada y ofrece al trabajador una mayor protección. El mismo puede ser a:
- Jornada completa: El trabajador realiza la jornada laboral establecida en la ley o en el convenio colectivo.
- Tiempo parcial: La jornada laboral es inferior a la jornada completa.
- Fijo discontinuo: Se utiliza en sectores con actividad estacional (por ejemplo, hostelería y turismo), donde el trabajo se realiza durante determinados periodos del año.
2.- Contrato temporal
Por su parte, el contrato temporal, como indica su nombre, tiene una duración determinada. Y solo se puede justificar por determinadas causas. Como cubrir una sustitución o atender un aumento de la producción. Al igual que el contrato indefinido, el contrato temporal puede ser por:
- Circunstancias de la producción: Cuando existe un aumento temporal de la actividad de la empresa.
- Sustitución determina: Cuando se sustituye a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo (por ejemplo, baja por maternidad).
3.- Otros tipos de contratos
- Contrato para la formación en alternancia: En este caso, combina la formación teórica en un centro educativo con la práctica en una empresa. Está dirigido a jóvenes que buscan adquirir una cualificación profesional.
- Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional: Es similar al anterior, pero enfocado en la obtención de una práctica profesional en un determinado ámbito.
- Contrato de obra o servicio determinado: Para la realización de una obra o servicio concreto.
- Contrato de relevo: Para sustituir a un trabajador que se jubila o pasa a una situación de incapacidad.
Proceso de contratación de empleados: ¿Qué contrato elegir?
Desde Asesora10 sabemos que el proceso de contratación de empleados no es una tarea fácil de realizar. Desde la definición del puesto de trabajo a ocupar, pasando por la elección del tipo de contrato, todo ellos dependerán de diversos factores, como:
- Necesidades de la empresa: ¿Se necesita un trabajador a largo plazo o para cubrir una necesidad puntual?
- Perfil del trabajador: ¿Se busca un trabajador cualificado o alguien que se está formando?
- Duración de la tarea: ¿La tarea a realizar tiene una duración determinada?
Es importante tener en cuenta que la legislación laboral española para evitar problemas legales. Ya que la misma está en constante evolución y que pueden existir otros tipos de contratos o variaciones de los mencionados. Además, es recomendable establecer una cultura empresarial que se adapte el proceso de contratación que deseas implementar en tu empresa.
Finalmente, ante la duda, lo mejor es consulta a un abogado laboralista. Para ello vista nuestro portal web en donde entraras más información de interés, ¡te esperamos!
