Las «bonificaciones de contratación» en España son un conjunto de incentivos proporcionados por el gobierno para fomentar la contratación de trabajadores en el mercado laboral. Los mimos incluyen descuentos en las cargas sociales y reducciones en los impuestos sobre salarios y beneficios para las empresas que contraten a ciertos tipos de trabajadores.
Tales como los jóvenes, personas con discapacidad, mujeres víctimas de violencia de género, entre otros. Ahora el objetivo es reducir el desempleo y rejuvenecer la fuerza laboral. También existen varias bonificaciones que se pueden aplicar dependiendo del tipo de contrato y los requisitos especificados por las leyes laborales españolas.
Continúa leyendo este artículo del blog de Asesora10 y entérate de más información de los tipos de bonificaciones que puede interesarte.
Tipos de bonificaciones por contratación es España
En España existen diferentes tipos de bonificaciones por contratación y reducciones a la contratación laboral que se aplican a ciertos tipos de trabajadores. Algunos de los más comunes son:
1.- Bonificaciones para nuevos contratos indefinidos
Las bonificaciones por contratación para nuevos contratos indefinidos es una medida de fomento del empleo. La cual que ofrece una reducción en las cotizaciones empresariales a la seguridad social durante un período de tiempo determinado. Además, la mencionada bonificación consiste en una reducción del 100% en la cuota empresarial por contingencias comunes durante los primeros 12 meses.
Y una reducción del 50% durante los siguientes 6 meses para los contratos indefinidos que se celebren con trabajadores que se encuentren en situación de desempleo, Y que además sean mayores de 45 años. Así como también pertenezcan a colectivos especialmente protegidos o que tengan un grado de discapacidad igual o superior al 33%.
2.- Bonificaciones por contratación de mayores de 45 años
La bonificación por contratación de mayores de 45 años en España es un incentivo económico que el gobierno otorga a las empresas que contratan a trabajadores mayores de esta edad y que llevan un tiempo prolongado en el desempleo. Además, esta medida se estableció para paliar el alto índice de desempleo en este grupo de edad. También busca incentivar la contratación de personas maduras y con experiencia.
Cabe acotar que esta bonificación consiste en una reducción en las cotizaciones a la Seguridad Social. La misma puede variar según la duración y la naturaleza del contrato. En España, las reducciones en la cotización a la Seguridad Social para personas mayores de 45 años se conoce como «Tarifa plana». Y consiste en una medida adoptada por el gobierno para fomentar el emprendimiento entre esta población.
Esta medida permite a los autónomos que se den de alta por primera vez o que no hayan estado dados de alta. En los últimos 2 años, disfrutar de las siguientes reducciones en las cotizaciones a la Seguridad Social:
- Durante los primeros 18 meses: 80 euros mensuales.
- Durante los siguientes 6 meses: reducción del 50% de la cuota normal.
- Durante los siguientes 6 meses: reducción del 30% de la cuota normal.
Es importante destacar que esta reducción solo es aplicable a los trabajadores autónomos y no a los trabajadores asalariados. Además, los trabajadores deben cumplir algunas condiciones para acceder a esta tarifa plana, como estar inscritos en el RETA o tener derecho a la prestación por cese de actividad.
3.- Bonificaciones por contratación de mujeres
Las bonificaciones por contratación de mujeres en España es un incentivo económico que el gobierno otorga a las empresas cuando contratan a mujeres. Especialmente en sectores donde su presencia es minoritaria. El objetivo de esta medida es fomentar la igualdad de género y reducir la brecha laboral existente entre mujeres y hombres.
Asimismo, la bonificación consiste en una reducción en las cotizaciones a la Seguridad Social y puede variar según la duración y la naturaleza del contrato. Por ejemplo, existen bonificaciones especiales para mujeres que han sufrido violencia de género, maternidad y/o víctimas de explotación sexual.
También el importe de las bonificaciones por contratación puede oscilar entre 50 y 100 euros mensuales. Lo cual va a depender de las circunstancias. Asimismo, es importante destacar que esta medida también se aplica a otros colectivos vulnerables como los jóvenes y las personas con discapacidad.
4.- Reducciones en la cotización a la Seguridad Social para autónomos menores de 30 años
Las reducciones en la cotización a la Seguridad Social para autónomos menores de 30 años en España. Consisten en una serie de ayudas para fomentar el emprendimiento entre los jóvenes. En concreto, los autónomos menores de 30 años pueden beneficiarse de una reducción del 30% en la cotización a la Seguridad Social. Durante los primeros 18 meses de actividad como autónomo.
Además, después de estos primeros meses, se les aplica una reducción del 50% durante los 6 meses siguientes. Estas reducciones, disponible desde 2018, tienen como objetivo promover la creación de empleo y la incorporación de jóvenes al mercado laboral como trabajadores autónomos.
5.- Bonificaciones por contratación de jóvenes
Las bonificaciones por contratación de jóvenes en España es un incentivo económico que proporciona el gobierno español a las empresas que contratan a jóvenes. Con edades que oscilen entre 16 y 24 años. Además, esta bonificación consiste en una reducción en la cuota de la Seguridad Social que las empresas deben pagar por cada empleado contratado.
En concreto, la bonificación es de 83,33 euros aproximadamente al mes durante los primeros 12 meses de contrato para los jóvenes contratados con carácter indefinido. Y de 50 euros al mes durante los primeros 6 meses de contrato para los contratados con carácter temporal. Asimismo, esta medida tiene como objetivo facilitar el acceso de los jóvenes al mercado laboral y fomentar la creación de empleo en este sector de la población.
6.- Reducciones en la cotización a la Seguridad Social para personas con discapacidad
Las reducciones en la cotización a la Seguridad Social para personas con discapacidad en España. Se trata de un conjunto de incentivos proporcionados por el gobierno para fomentar la contratación de personas con discapacidad en el mercado laboral. Estas reducciones se aplican a las cotizaciones patronales a la Seguridad Social y pueden alcanzar hasta el 100% de la cuota en algunos casos.
Ahora estos incentivos buscan promover la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad. Y mejorar su acceso al mercado laboral. También existen otras medidas adicionales para facilitar su inserción laboral. Además, ofrece orientación profesional, formación y programas específicos de empleo para personas con discapacidad. Sin duda son incentivos y medidas, que buscan contribuir a una sociedad más justa e inclusiva.
7.- Bonificaciones por permisos de paternidad y maternidad
Las bonificaciones por permisos de maternidad y paternidad es una ayuda económica que se otorga a los trabajadores que han gozado de permisos de maternidad o paternidad, con el fin de compensar el salario perdido durante el período de ausencia laboral. Esta bonificación se aplica cuando la empresa no cubre el salario completo durante los permisos de maternidad o paternidad.
En algunos países, como España, esta bonificación se aplica durante el período de tiempo en el que el trabajador ha estado de baja por maternidad o paternidad. La cual cubre una parte de su salario. En otros países, la bonificación puede tomar la forma de una compensación financiera por el trabajo no realizado, aunque este no es siempre el caso.
Es importante consultar con las autoridades laborales en cada país para obtener información específica sobre la Bonificación por permisos de maternidad y paternidad.
8.- Bonificaciones por contratación de mujeres víctimas de violencia de género
Las bonificaciones por contratación de mujeres víctimas de violencia de género en España son un conjunto de incentivos proporcionados por el gobierno para fomentar la contratación de mujeres que han sufrido violencia de género y promover su inclusión social y laboral. Las mismas consisten en una reducción de las cotizaciones de la empresa a la Seguridad Social para contrataciones indefinidas y temporales.
Que además pueden variar dependiendo de la duración y naturaleza del contrato. Asimismo, estos incentivos buscan dar respuesta a una problemática social y promover la igualdad de oportunidades para las mujeres víctimas de violencia de género. Por otra parte, este tipo de bonificaciones, existen otras medidas para facilitar la inserción laboral de estas mujeres,
Por ejemplo, los programas de orientación profesional y asesoramiento, entre otros. Las cales son medidas que muestran del compromiso del gobierno español con la lucha contra la violencia de género. Así como también en pro de la protección de los derechos fundamentales de las mujeres.
Asesora10 con respecto a las bonificaciones por contratación
Como puede ver, son muchas las opciones de bonificaciones por contracción o de las reducciones que pude optar al contratar un grupo de personas. Claro, sin duda, aplica necesidades de talento humano de tu empresa. Pero también es cierto que estas medidas aportan en incendio extra en diversos sectores.
Toras ellas están diseñadas para fomentar la contratación indefinida y el empleo. Es importante consultar con un experto en recursos humanos. Con los organismos competentes para conocer todas las opciones disponibles y saber cómo aplicarlas correctamente. Ante la duda lo mejor es contactar con los expertos de Asesora 10. Vista nuestro portal web y con gusto atendemos tu caso.
