En el ámbito laboral, existen diversas opciones y disposiciones que permiten a los empleados ausentarse del trabajo como lo es pedir una excedencia laboral. Y es que sea de manera temporal por motivos personales, profesionales o de formación, acá te vamos a hablar un poco sobre una opción en particular para ello.
Esta opción permite a los trabajadores dejar temporalmente de prestar servicios en la empresa sin perder su estatus de empleado. ¿Te gustaría conocer más acerca de las condiciones y requisitos para solicitar una excedencia en el trabajo? Aquí te lo explicamos todo desde el blog de Asesora10.
¿Qué es una excedencia laboral?
Una excedencia laboral es la suspensión temporal del contrato de trabajo con el fin de ausentarse del trabajo por motivos personales, profesionales o de formación por un periodo determinado de tiempo. Durante este periodo, el trabajador no presta sus servicios en la empresa, pero no pierde su estatus de empleado.
Existen diferentes tipos de excedencias laborales. Algunas son voluntarias, mientras que otras son forzosas y están contempladas por la ley. ¿Quieres saber más acerca de las excedencias laborales? Continua leyendo o contacta a Asesora10.
Tipos de excedencia laboral
Existen diferentes tipos de excedencia laboral, los cuales pueden variar según la legislación del país o región en la que se aplique. Es importante recordar que cada tipo de excedencia laboral tiene sus propios requisitos y condiciones específicas. Por ello es recomendable informarse bien antes de solicitar una excedencia en el trabajo.
A continuación te hablamos de los tipos de excedencia laboral más comunes que existen actualmente:
1. Excedencia laboral voluntaria
Para la excedencia laboral voluntaria, el requisito principal es que el trabajador solicite la suspensión del contrato laboral de manera voluntaria, sin que exista una causa específica para ello.
Esta excedencia tiene una duración mínima y máxima establecida por ley y solo puede ser ejercida nuevamente por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia voluntaria. Durante la excedencia, el empleado no presta sus servicios en la empresa, pero no pierde su estatus de trabajador.
2. Excedencia laboral por cuidado de hijos
La excedencia laboral por cuidado de hijos es un tipo de excedencia laboral que se concede para atender el cuidado de hijos menores de tres años o hijos con discapacidad física, psíquica o sensorial, y está contemplada por la ley laboral en muchos países.
La duración de la excedencia, así como sus condiciones y requisitos específicos, pueden variar según la legislación local. Durante este periodo, el trabajador no presta sus servicios en la empresa, pero mantiene su estatus de empleado.
3. Excedencia laboral por cuidado de personas dependientes
La excedencia por cuidado de personas dependientes puede ser solicitada por aquellos trabajadores que necesiten ausentarse de su trabajo para cuidar a personas con dependencia, ya sean niños, mayores o personas con discapacidad.
La duración y condiciones de esta excedencia varían según la legislación del país o región en la que se aplique, y durante este periodo, el trabajador no presta sus servicios en la empresa, pero mantiene su estatus de empleado.
4. Excedencia laboral forzosa
La excedencia laboral forzosa es un tipo de excedencia que se produce cuando un trabajador es elegido o designado para ejercer un cargo público o sindical que le obliga a abandonar temporalmente su trabajo actual.
Durante este periodo, el trabajador conserva su puesto de trabajo y tiene derecho al cómputo de antigüedad, además de estar protegido contra el despido. La duración de la excedencia forzosa y sus condiciones específicas varían según la legislación del país o región en el que se aplique.
Requisitos para solicitar la excedencia laboral en España
Para solicitar una excedencia laboral en España, los requisitos pueden variar según el tipo de excedencia. A continuación, se describen los requisitos generales para solicitar una excedencia voluntaria:
- Tener al menos un año de antigüedad en la empresa o centro de trabajo.
- Solicitar la excedencia por escrito y especificar su duración.
- El plazo de la excedencia no puede ser menor a cuatro meses ni mayor a cinco años.
- No tener deudas pendientes con el empleador.
- No encontrarse en el periodo de prueba del contrato laboral.
Es importante destacar que estas son solo algunas de las condiciones que se deben cumplir para solicitar una excedencia laboral en España, y que estas condiciones pueden variar según la región en la que se aplique.
¿Cómo se solicita o pide una excedencia en el trabajo?
El procedimiento para solicitar una excedencia laboral puede variar dependiendo del tipo de excedencia que se quiera solicitar. En términos generales, se debe solicitar por escrito a la empresa o empleador, especificando la duración y motivo de la excedencia, y hay que presentarla con suficiente antelación con respecto al inicio previsto de la misma.
Es recomendable consultar la legislación local y hablar con un experto en derecho laboral para conocer los requisitos específicos y los plazos para presentar la solicitud.
Paso a paso para pedir excedencia en el trabajo desde Asesora10
Acá de la mano de Asesora10 y sus asesores laborales en Madrid te dejamos los pasos generales para solicitar una excedencia laboral en España:
- Redactar un escrito solicitando la excedencia laboral, especificando la duración y el motivo de la misma.
- Entregar el escrito a la empresa o empleador con suficiente antelación con respecto al inicio previsto de la excedencia.
- Esperar a que la empresa conteste a la solicitud, ya sea aceptando o denegando.
- En caso de que la empresa acepte la solicitud, acordar los términos específicos de la excedencia (duración, retribución, conservación del puesto de trabajo, etc.).
- Firmar un acuerdo por escrito con la empresa que recoja los términos acordados.
- Comunicar la situación al Servicio Público de Empleo, en caso de que sea necesario por ley.
¡Pero cuidado! Existen algunos problemas al solicitar una excedencia laboral
Después de la excedencia laboral, uno de los principales problemas que pueden surgir es la posibilidad de que el trabajador tenga que aceptar un trabajo inferior. O que se encuentre con que su plaza ya no existe cuando desee reincorporarse a su puesto anterior.
Sin embargo, es importante destacar que la empresa está obligada a conservar el puesto de trabajo del trabajador durante la excedencia voluntaria, y el trabajador tiene derecho a solicitar el reingreso en sus mismas condiciones una vez concluida la excedencia. En caso de que se presenten problemas de este tipo, lo mejor es buscar asesoramiento legal para garantizar los derechos del trabajador.
