Sabes ¿qué es un ERTE de empresa?, siglas de expediente de regulación temporal de empleo, es una herramienta legal que permite a las empresas en España suspender de forma temporal los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de sus empleados. Esta medida se utiliza principalmente en situaciones de crisis económica, dificultades organizativas o causas de fuerza mayor, como ha sido el caso de la pandemia de COVID-19.
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¿Qué es un ERTE de empresa y cómo funciona?
Hoy hablaremos de ¿qué es un ERTE de empresa? Se trata de un expediente de regulación temporal de empleo, es una medida legal en España que permite a las empresas suspender temporalmente las relaciones laborales con sus trabajadores o reducir su jornada laboral por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por fuerza mayor. Ahora bien, un procedimiento del ERTE es relativamente estructurado y requiere varios pasos clave:
- Notificación: La empresa debe notificar a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral su intención de iniciar un ERTE, explicando las razones y el alcance de la medida.
- Período de consultas: Se abre un período de consultas con los representantes de los trabajadores para negociar las condiciones del ERTE. Este proceso puede durar hasta 15 días.
- Resolución: Una vez finalizado el período de consultas, la empresa debe comunicar a la autoridad laboral el resultado de las negociaciones y esperar su resolución. La autoridad laboral tiene un plazo de cinco días para aprobar o rechazar el ERTE.
- Implementación: Si la autoridad laboral aprueba el ERTE, la empresa puede proceder a la suspensión temporal de los contratos o a la reducción de la jornada laboral, según lo acordado.
¿Cuáles son los tipos de ERTE?
En España, existen dos tipos principales de ERTE (expedientes de regulación temporal de empleo):
1. ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ERTE ETOP):
El mismo se puede aplicar cuando la empresa atraviesa dificultades económicas, necesita realizar cambios organizativos o cuando hay problemas técnicos o de producción que afectan al negocio.
- Las causas más comunes de un ERTE ETOP son:
- Disminución de las ventas
- Pérdidas económicas
- Cambios tecnológicos
- Reorganización empresarial
- Medidas que se pueden aplicar en un ERTE ETOP
- Suspensión temporal del contrato de trabajo
- Reducción de la jornada laboral
- Requisitos para solicitar un ERTE ETOP
- La empresa debe demostrar que existen causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifican el ERTE.
- La empresa debe presentar un plan de viabilidad que demuestre que el ERTE es una medida temporal y necesaria para garantizar la supervivencia de la empresa.
- La empresa debe negociar con los representantes de los trabajadores las condiciones del ERTE.
2. ERTE por fuerza mayor
En este caso se aplica cuando la empresa se ve obligada a suspender su actividad de forma temporal debido a un evento de fuerza mayor, como un desastre natural, una pandemia o un conflicto bélico.
- Las causas más comunes de un ERTE por fuerza mayor son:
- Desastres naturales (terremotos, inundaciones, incendios)
- Pandemias
- Conflictos bélicos
- Medidas que se pueden aplicar en un ERTE por fuerza mayor
- Suspensión temporal del contrato de trabajo
- Reducción de la jornada laboral
- Requisitos para solicitar un ERTE por fuerza mayor
- La empresa debe demostrar que existe un evento de fuerza mayor que le obliga a suspender su actividad.
- La empresa debe presentar un plan de reanudación de la actividad que demuestre que el ERTE es una medida temporal.
- La empresa no está obligada a negociar con los representantes de los trabajadores las condiciones del ERTE.
Además de saber qué es un ERTE, es igualmente importante tener en cuenta las siguientes consideraciones:
- Un ERTE no es lo mismo que un despido, ya que en un ERTE, la relación laboral se suspende temporalmente, pero el trabajador no pierde su puesto de trabajo. En un despido, la relación laboral se extingue definitivamente y el trabajador deja de formar parte de la empresa.
- Los trabajadores en ERTE tienen derecho a una prestación por desempleo durante el tiempo que dure el ERTE.
- La empresa está obligada a informar a los trabajadores sobre las causas del ERTE y las medidas que se van a aplicar.
¿Qué es un ERTE de empresa?: Beneficios para los empleados en un ERTE
- Conservan su puesto de trabajo: A diferencia de un despido, en un ERTE la relación laboral se suspende temporalmente, pero el trabajador no pierde su puesto de trabajo. Esto significa que tiene derecho a ser readmitido en la empresa una vez finalizado el ERTE, siempre que la empresa tenga vacantes disponibles.
- Perciben una prestación por desempleo: Durante el tiempo que dure el ERTE, los trabajadores afectados tienen derecho a cobrar una prestación por desempleo. La cuantía de la prestación dependerá de la base reguladora de cotización del trabajador y de los meses cotizados.
- Cotización a la Seguridad Social: La empresa sigue cotizando a la Seguridad Social por los trabajadores afectados durante el ERTE, aunque en una cuantía menor. Esto significa que los trabajadores siguen acumulando derechos para futuras prestaciones, como la jubilación o la baja por enfermedad.
- Formación: En algunos casos, los trabajadores en ERTE pueden tener acceso a cursos de formación gratuitos para mejorar sus competencias profesionales.
¿Qué es un ERTE de empresa?: Protección para los empleados
- Derecho a la información: Los trabajadores tienen derecho a recibir información sobre el ERTE, incluyendo las causas que lo justifican, las medidas que se van a aplicar y sus derechos.
- Derecho de preferencia en la readmisión: Los trabajadores afectados por un ERTE tienen derecho de preferencia para ser readmitidos en la empresa una vez finalizado el ERTE, siempre que la empresa tenga vacantes disponibles.
- Protección frente al despido: Los trabajadores en ERTE no pueden ser despedidos por las causas que motivaron el ERTE.
- Vigilancia por parte de la autoridad laboral: La autoridad laboral tiene la obligación de vigilar que se cumplan los derechos de los trabajadores en ERTE.
Es importante tener en cuenta que los beneficios y la protección específicos para los empleados en un ERTE pueden variar en función de la causa del ERTE y de las medidas que se apliquen.
Implicaciones del ERTE para las empresas: Un análisis en profundidad
Sin duda es fundamental saber qué es un ERTE de empresa, o expediente de regulación temporal de empleo, es una medida legal en España que permite a las empresas suspender temporalmente las relaciones laborales con sus trabajadores o reducir su jornada laboral por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por fuerza mayor.
Si bien los ERTE pueden ser una herramienta útil para las empresas que enfrentan dificultades, es importante tener en cuenta que tienen un impacto significativo tanto en los trabajadores como en la organización en general. A continuación, se presenta un análisis detallado de las implicaciones de un ERTE para las empresas:
Implicaciones negativas
1. Costos económicos
- Pagos por rescisión: Si bien la suspensión del contrato de trabajo implica la reducción o eliminación del salario, las empresas aún deben pagar algunas indemnizaciones y beneficios a los trabajadores afectados.
- Costos de readmisión: Una vez finalizado el ERTE, las empresas pueden incurrir en gastos de reincorporación, capacitación y actualización de los trabajadores readmitidos.
2. Impacto en la moral y la productividad
- Desmotivación y baja moral: Los trabajadores afectados por un ERTE pueden experimentar incertidumbre, ansiedad y desánimo, lo que puede afectar negativamente su productividad y compromiso.
- Pérdida de conocimiento y experiencia: La suspensión o reducción de la jornada laboral puede implicar la pérdida de valiosos conocimientos y experiencia acumulada por los trabajadores afectados.
- Dificultades para retener talento: Un ERTE puede dañar la imagen de la empresa y dificultar la atracción y retención de talento en el futuro.
3. Perturbaciones en las operaciones
- Desorganización y retrasos: La suspensión o reducción de la fuerza laboral puede generar desorganización en los procesos productivos y provocar retrasos en la entrega de productos o servicios.
- Dificultades para atender a la demanda: Si la demanda se mantiene durante el ERTE, la empresa puede tener dificultades para satisfacerla con una fuerza laboral reducida.
4. Daño a la reputación
- Imagen negativa: Un ERTE puede dañar la imagen pública de la empresa y generar desconfianza entre clientes, proveedores y socios comerciales.
- Dificultades para futuras inversiones: Una mala reputación derivada de un ERTE puede dificultar la obtención de financiamiento o la realización de nuevas inversiones.
Implicaciones positivas
1. Reducción de costos laborales
- Ahorro en salarios: La suspensión o reducción de la jornada laboral implica una disminución significativa de los costos salariales para la empresa.
- Reducción de otros gastos: Al tener menos empleados, la empresa puede reducir otros gastos asociados como el consumo de energía, materiales y servicios generales.
2. Ganancia de tiempo para reestructurar
- Análisis y planificación: Un ERTE puede dar a la empresa tiempo para analizar su situación financiera y operativa y desarrollar un plan de reestructuración más efectivo.
- Implementación de cambios: La reducción de la fuerza laboral puede facilitar la implementación de cambios organizativos o tecnológicos que la empresa necesita realizar.
3. Mejora de la competitividad
- Reducción de costos estructurales: Un ERTE bien implementado puede ayudar a la empresa a reducir sus costos estructurales y mejorar su competitividad en el mercado.
- Enfoque en áreas estratégicas: Al tener menos empleados, la empresa puede enfocar sus recursos en las áreas más estratégicas para su negocio.
Los ERTE son medidas complejas con implicaciones significativas tanto para las empresas como para sus trabajadores. Si bien pueden ser una herramienta útil para enfrentar dificultades temporales, es crucial considerar cuidadosamente todas las consecuencias antes de implementar un ERTE.
Es importante destacar que cada empresa debe evaluar su situación específica y buscar asesoramiento profesional antes de tomar cualquier decisión relacionada con un ERTE.
ERTE y COVID-19
La pandemia de COVID-19 llevó a un uso masivo de los ERTE en España. El Gobierno introdujo una serie de medidas especiales para facilitar y flexibilizar la implementación de los ERTE debido a la situación excepcional. Estas medidas incluyeron la exoneración parcial de las cuotas de la Seguridad Social para las empresas y la ampliación de la duración de los ERTE más allá de los plazos habituales.
Asesora10: ERTE es una herramienta fundamental en la legislación laboral
En Asesora10 sabemos ¿qué es un ERTE de empresa? Es por ello que te invitamos a tener en cuenta esta herramienta fundamental en la legislación laboral española. La misma ofrece una solución temporal a las empresas en dificultades y protege a los trabajadores de los despidos masivos. Aunque su implementación puede ser compleja, los beneficios para ambas partes lo convierten en una opción valiosa en tiempos de crisis.
Entender qué es un ERTE de empresa y cómo funciona es crucial tanto para empresarios como para empleados, especialmente en un entorno económico incierto.
