Cuando hablamos de que es el teletrabajo y como este ha experimentado un notable crecimiento en los últimos años, sabemos que se dio con la llegada de la pandemia de COVID-19. Esta modalidad laboral, que implica realizar el trabajo desde el hogar o cualquier otro lugar fuera de la oficina tradicional, ha planteado la necesidad de establecer derechos y obligaciones claras tanto para los empleados como para los empleadores.
Conoce sobre que es el Teletrabajo con Asesora10
Acompáñanos en este artículo que desde el blog de Asesora10 hemos preparado para hablarte del teletrabajo. Qué es, cuáles son los derechos que tienen los empleados que trabajan desde casa, así como las obligaciones que deben cumplir en el ejercicio de sus funciones remotas. ¡Comenzamos!
Ahora bien, ¿qué es el Teletrabajo?
El teletrabajo es un modelo laboral en el cual los empleados realizan sus funciones de manera remota, utilizando las tecnologías de la información y la comunicación (TIC). En el mismo se realiza total o parcialmente en una ubicación diferente al lugar de trabajo tradicional. Utilizando la telecomunicación y las TIC, como internet y dispositivos electrónicos como computadoras, tabletas o teléfonos .
¿Existen modalidades o tipos de teletrabajo?
La respuesta es: sí. Existen diferentes modalidades o tipos de teletrabajo. Algunas de ellas son:
Teletrabajo desde casa
En esta modalidad, los trabajadores realizan sus tareas desde su hogar utilizando la tecnología. Puede haber diferentes formas de desempeño, como trabajar en un horario fijo o por proyectos y objetivos. Lo que brinda mayor flexibilidad horaria al trabajador .
Teletrabajo híbrido
Esta modalidad implica que los trabajadores ejercen el teletrabajo de manera ocasional, realizando tareas fuera de las oficinas del empleador en días específicos o para tareas puntuales. Pueden trabajar desde su domicilio u otra ubicación, combinando el trabajo remoto con el trabajo presencial en la oficina .
Teletrabajo de elevada movilidad
En esta modalidad, los trabajadores tienen una alta movilidad y realizan sus tareas de forma remota desde diferentes ubicaciones. Pueden trabajar desde su domicilio o cualquier otro lugar elegido por ellos. Utilizando las tecnologías de la información y la comunicación para mantenerse conectados y realizar sus labores .
¿Qué derechos y obligaciones tienen los empleados que trabajan desde casa?
Los empleados que trabajan desde casa tienen derechos y obligaciones específicos. A continuación, se explican cada uno de ellos:
Entre los derechos en el Teletrabajo están:
- Derecho a un salario justo y al pago puntual por el trabajo realizado. Esto incluye recibir el salario acordado y los pagos correspondientes a tiempo.
- A trabajar en un entorno seguro y saludable. Los empleados tienen derecho a un ambiente de trabajo que cumpla con las normas de seguridad y salud ocupacional.
- Derecho a la protección de datos personales y confidencialidad de la información. Los empleados tienen derecho a que su información personal y los datos relacionados con su trabajo sean tratados de manera confidencial y protegidos de acuerdo con las leyes de protección de datos.
- A la conciliación de la vida laboral y personal. Los empleados tienen derecho a una adecuada conciliación entre su vida laboral y personal. Por lo mismo se incluye la posibilidad de establecer horarios flexibles y adaptados a sus necesidades.
- Derecho a la desconexión digital. Los empleados tienen derecho a no estar disponibles fuera de su horario laboral. Así como también a no ser requeridos para responder a comunicaciones relacionadas con el trabajo fuera de ese horario.
- A recibir formación y capacitación necesaria para realizar las tareas asignadas. Los empleados tienen derecho a recibir la formación y capacitación necesaria para desempeñar su trabajo de manera efectiva y segura.
- Y derecho a la igualdad de oportunidades y no discriminación. Los empleados tienen derecho a ser tratados de manera justa y equitativa. Sin ninguna discriminación por motivos de género, raza, religión, orientación sexual u otros factores protegidos por la ley.
Ahora bien, entre las obligaciones están las siguientes:
- Cumplir con las tareas y responsabilidades asignadas por el empleador. Los empleados tienen la obligación de realizar las tareas y cumplir con las responsabilidades que les son asignadas de manera efectiva y dentro de los plazos establecidos.
- Mantener la confidencialidad de la información y proteger los datos personales. Los empleados tienen la obligación de mantener la confidencialidad de la información a la que tienen acceso en el desempeño de su trabajo y de proteger los datos personales de acuerdo con las políticas y regulaciones establecidas.
- Respetar las normas y políticas de la empresa. Los empleados tienen la obligación de cumplir con las normas y políticas establecidas por la empresa, incluso cuando trabajan desde casa.
- Mantener una comunicación fluida y regular con el empleador y los compañeros de trabajo. Los empleados tienen la obligación de mantener una comunicación efectiva y regular con su empleador y sus compañeros de trabajo, utilizando los medios de comunicación adecuados.
- Utilizar adecuadamente los recursos y herramientas proporcionados por la empresa. Los empleados tienen la obligación de utilizar de manera adecuada los recursos y herramientas proporcionados por la empresa para realizar su trabajo. Esto incluye el equipo informático y las aplicaciones necesarias.
- Cumplir con los plazos y horarios establecidos. Los empleados tienen la obligación de cumplir con los plazos y horarios establecidos para la entrega de tareas y proyectos. De esa forma se aseguran de que se realicen de manera oportuna y efectiva.
- Mantener un ambiente de trabajo adecuado en el lugar desde donde se realiza el teletrabajo. Los empleados tienen la obligación de mantener un ambiente de trabajo seguro y adecuado en el lugar desde donde realizan sus tareas. Asegurando que cumpla con las normas de seguridad y salud ocupacional.
La realidad de lo que es el teletrabajo en España
La realidad del teletrabajo en España ha experimentado cambios significativos en los últimos años. Antes de la pandemia de COVID-19, el teletrabajo era una modalidad poco desarrollada en el país. Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) de 2019, solo el 4,8% de los trabajadores en España disfrutaban del teletrabajo, cifra considerablemente baja en comparación con otros países europeos.
Pero la situación cambió drásticamente con la llegada de la pandemia. El confinamiento implementado en marzo de 2020 impulsó el teletrabajo en España, convirtiéndolo en una realidad más extendida. Muchas empresas adoptaron esta modalidad como medida para hacer frente a la situación sanitaria y garantizar la continuidad de las actividades laborales.
En cuanto a la regulación del teletrabajo en España, se han implementado medidas para adaptarse a esta nueva realidad laboral. En julio de 2020, se aprobó el Real Decreto-ley 28/2020, que establece el marco legal para el teletrabajo en el país. Esta normativa establece derechos y obligaciones tanto para los empleados como para los empleadores. Además de ello busca garantizar condiciones laborales justas y seguras para quienes trabajan a distancia.
Esperamos que este artículo que te preparamos desde Asesora10 te haya gustado. Recuerda que si necesitas asesoría en cualquier tema laboral o fiscal, cuenta con los mejores asesores fiscales de Madrid de la mano de Asesora10. ¡Contáctanos!
